Die Regelung der Farbtemperatur ist sehr differenziert, man stellt die Intensität von Rot, Grün und Blau individuell ein. Auch auf der Fernbedienung findet man sich dank farblich markierter Tasten schnell zurecht. Das Bedienmenü ist tadellos übersichtlich strukturiert und eindeutig beschriftet. Daneben kann man sich zwei benutzerdefinierte Einspielungen abspeichern.Įinstellungen wie Helligkeit, Kontrast, Wandfarbe oder Farbtemperatur nimmt man bequem über die Tasten auf der Oberseite des Gehäuses oder über die kleine Fernbedienung vor. Sogar einen Modus für die Projektion auf Schultafeln gibt es. Insgesamt sind sechs Projektionsmodi voreingestellt, darunter Video, TV, Spiele oder auch Präsentationen.
Vieles erledigt der P1173 automatisch, wie beispielsweise die vertikale Trapezkorrektur oder die selbstständige Erkennung der Zuspielquelle. In Sachen Bedienung und Funktionsvielfalt gibt sich der Acer keine Blöße. Gut, dass die maximal Bilddiagonale bei 7,62 Meter liegt, so kann man in größeren Räumen etwas mehr Abstand zum lautstarken Lüfter halten.
Je kleiner der Raum, je näher die Sitzposition am Projektor und je stiller die Filmszene, desto lästiger ist der Lüfterlärm. Warning: SimpleXMLElement::_construct(): Entity: line 1: parser error : SYSTEM or PUBLIC, the URI is missing in /on line 62Īllerdings fällt sofort auf, dass der Lüfter nicht gerade ein Leisetreter ist. Warning: SimpleXMLElement::_construct(): Entity: line 1: parser error : SystemLiteral " or ' expected in /on line 62 Warning: SimpleXMLElement::_construct(): ^ in /on line 62 Warning: SimpleXMLElement::_construct(): in /on line 62 The best advice is to “hope for the best, plan for the worst.” Regardless of your personal views on the topic, you will be wise to understand the OSHA temporary standard and consider whether it applies to your workplace.Warning: SimpleXMLElement::_construct(): Entity: line 1: parser error : Space required after the Public Identifier in /on line 62 The challenge for employers, of course, is the risk that the Supreme Court does not in fact become involved, or that it affirms the Sixth Circuit’s decision, leaving the unprepared employer flat-footed in the face of the looming deadline. Most experts expect the United States Supreme Court to weigh in on the OSHA mandate prior to the upcoming January 10 deadline. Large employers will have a bit more time … until February 9 … to implement fully their testing procedures, so long as they make reasonable, good faith progress toward compliance between now and then.
Specifically, vaccine verification procedures and masking rules for the unvaccinated must be in place by January 10, 2022. OSHA quickly announced extended compliance deadlines. After several setbacks, OSHA got a win last week when a split panel (voting 2 to 1) of the United States Court of Appeals for the Sixth Circuit overturned an existing injunction, ruling that the emergency standard can proceed. Last November, the federal Occupational Safety and Health Administration (OSHA) announced its Emergency Temporary Standard that would require employers with 100 or more employees to implement a mandatory workplace rule that employees either be vaccinated against COVID 19 or submit to regular testing requirements.